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転職市場価値は、能力・経験・実績・専門性の4要素で決まります。
現職での積み上げ方から、専門性を評価する環境への転職まで、編集部が方法別に整理しました。
市場価値を決める4つの要素
市場価値は、能力・経験・実績・専門性の掛け合わせで評価される傾向にあります。
今の市場で求められるスキルと自分の強みが一致しているかを意識することが、高める第一歩です。
方法1｜現職で実績を数値化して積み上げる
担当業務の実績を数値で記録しておくと、転職市場での評価につながりやすくなります。
売上・コスト削減・マネジメント人数など、具体的な数字を残す習慣が大切です。
方法2｜ポータブルスキルを磨く
業界を問わず評価されやすいスキル
・論理的思考力
・課題解決力
・人を巻き込むマネジメント力
専門スキルだけでなく、業界を問わず通用するポータブルスキルを磨くことで、転職の選択肢が広がりやすくなります。
方法3｜専門性を評価する環境へ転職する
同じスキルでも、評価する環境に身を置くことで市場価値の伸びやすさが変わります。
金融・コンサル・製造業ならKOTORA（コトラ）、外資系企業ならen world（エンワールド）の面談で、自分の専門性がどう評価されるか確認できます。
職務経歴書のまとめ方や年収交渉のコツは以下の記事も参考になります。
市場価値を高める際によくある誤解
①資格を取れば市場価値が上がると思い込む
資格そのものより、実務でどう活かしたかが評価される傾向にあります。
資格取得後は実績と結び付けて伝えることが大切です。
②市場価値はどこでも変わらないものだと考える
市場価値は業界・企業によって相対的に決まります。
複数のエージェントの面談で評価を比較すると、より客観的に把握できます。
登録から面談までの流れ
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利用者の声｜良い評判と気になる評判
気になる評判として挙がりやすい声
対象条件から外れると評価してもらえる範囲が限られることもあります。
その場合は総合型のエージェントを併用すると、選択肢を広げやすくなります。
エージェント選びやスカウトの受け方は以下の記事も参考になります。
- ハイクラス転職エージェント比較｜ビズリーチ・JAC・リクルートダイレクトスカウトの評判と選び方
- 転職スカウトが来ない原因と対策｜今日からできる見直しポイント
- 転職エージェントおすすめ｜年収800万円以上を目指す人の選び方比較
市場価値を高める方法に関するよくある質問
Q. 転職せずに市場価値を高めることはできますか？
現職での実績づくりやポータブルスキルの習得でも高められます。
転職はその評価を確かめる一つの手段と捉えると分かりやすくなります。
Q. 資格取得は市場価値アップに役立ちますか？
資格単体より、実務経験と組み合わせて伝える方が評価されやすい傾向にあります。
取得後は実績と結び付けて職務経歴書に記載してください。
Q. 複数のエージェントに相談してもいいですか？
併用は可能ですが、KOTORAのように他社経由の重複登録が却下条件になっているサービスもあります。
登録前に条件を確認してください。
まとめ｜市場価値は実績と環境の掛け合わせで高まる
市場価値を高めるには、現職での実績づくりと、専門性を評価する環境選びの両方が重要です。
まずは面談で、今の自分の強みがどう評価されるか確認してみてください。
