転職市場価値診断のやり方｜セルフチェックとエージェント面談の使い分け

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転職市場価値の診断は、簡易ツールとエージェント面談の両方を使うと精度が上がります。
自分でできるチェック方法から、専門コンサルタントに相談する方法まで編集部が整理しました。

転職市場価値診断でわかること

市場価値診断では、現在の経験・スキルが転職市場でどの程度評価されるか、想定年収レンジや適性のあるキャリアタイプを確認できます。
現職の評価と市場での評価は必ずしも一致しないため、客観的な診断が転職活動の土台になります。

簡易チェックの項目

・同業種・同職種の求人票の年収レンジを確認する
・保有スキル・資格を求人票の必須条件と照らし合わせる
・マネジメント経験や実績を数値で整理する

求人票だけでは実際に紹介される年収レンジまでは分かりにくいため、より正確な診断にはエージェントとの面談が有効です。

専門コンサルタントとの面談では、経歴をもとに具体的な想定年収レンジや紹介可能な求人の傾向を教えてもらえます。
金融・コンサル・製造業ならKOTORA（コトラ）、外資系企業ならen world（エンワールド）のように、対象条件が明確なエージェントほど具体的な診断を受けやすくなります。

診断で分かった想定年収レンジは、面接での希望年収の伝え方や、年収交渉の根拠として活用できます。

①診断結果がそのまま内定年収になると思い込む

診断はあくまで目安です。
実際の年収は選考結果や交渉によって変わることを理解しておくと安心です。

②1社の診断だけで判断してしまう

エージェントによって評価の観点が異なります。
複数社の面談を受けて比較すると、より客観的な市場価値が見えてきます。

①WEBから会員登録

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②コンサルタントとの面談・経歴のヒアリング

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③想定年収レンジ・求人傾向の共有

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④希望に応じて求人紹介へ

「面談で想定年収を具体的に教えてもらえて、転職するか迷っていた気持ちの整理になりました。」

（30代・男性・営業職）｜Google口コミ・レビューサイトの傾向をもとに編集部が作成した例

気になる評判として挙がりやすい声

対象条件から外れると診断できる範囲が限られることもあります。
その場合は総合型のエージェントを併用すると、より幅広い診断を受けやすくなります。

エージェント選びやスカウトの受け方は以下の記事も参考になります。

多くのエージェントで、転職意思が固まっていない段階からの相談も受け付けています。
まずは情報収集として面談を利用するのも一つの方法です。

エージェントの得意領域や保有求人によって評価が変わることがあります。
複数社の面談を比較すると、より客観的な判断がしやすくなります。

併用は可能ですが、KOTORAのように他社経由の重複登録が却下条件になっているサービスもあります。
登録前に条件を確認してください。

転職市場価値の診断は、自分でのセルフチェックとエージェント面談を組み合わせることで精度が上がります。
まずは面談で客観的な評価を確認してみてください。