中途採用の志望動機の書き方｜3ステップと転職理由との違い、NG例

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中途採用の志望動機は、新卒の頃とは評価されるポイントが異なります。
面接官が何を見ているのか、そして構成の作り方を編集部が整理しました。

面接官が志望動機で見ているポイント

中途採用では、なぜ数ある企業の中でこの会社なのかという一貫性が重視される傾向にあります。
スキルや経験だけでなく、応募先への理解度が問われます。

Step1. これまでの経験で実現したいことを言語化する

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Step2. 応募企業の事業内容・強みを調べる

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Step3. 経験と企業の強みが重なる部分を志望動機にする

この3ステップの順番で整理すると、「なぜこの会社か」に説得力が出やすくなります。

転職理由と志望動機の違い

転職理由＝今の環境を離れる理由（過去）
志望動機＝応募先を選ぶ理由（未来）

この2つを混同すると、話に一貫性がなくなりやすくなります。
転職理由は簡潔に、志望動機は具体的にというバランスを意識してください。

①待遇面のみを理由にする

年収や福利厚生だけが理由だと、入社後の定着イメージを持たれにくくなります。

②どの企業にも当てはまる内容になっている

「成長できる環境だから」だけでは、その企業を選んだ理由として弱くなりがちです。
企業固有の強みと結びつけてください。

応募企業の内部情報まで踏まえた志望動機は、一人で作るより第三者の視点が役立ちます。
金融・コンサル業界ならKOTORA（コトラ）、外資系企業ならen world（エンワールド）の面談で、企業ごとの評価ポイントを踏まえた添削を受けられます。

職務経歴書や自己PRの書き方は以下も参考になります。

公式サイトやIR情報だけでなく、エージェントが持つ社内の雰囲気や評価制度の情報も志望動機の材料になります。
非公開の情報を踏まえて話せると、他の候補者との差別化につながりやすくなります。

「志望動機が抽象的だと指摘され、企業の強みと自分の経験を結びつけ直したら手応えが変わりました。」

（30代・女性・企画職）｜Google口コミ・レビューサイトの傾向をもとに編集部が作成した例

良い評判として挙がりやすい声

面談で企業ごとの評価ポイントを教えてもらえたという声が多く見られます。
自分では気づけない切り口を得られる点が評価されています。

転職活動全体に関する記事は以下も参考になります。

転職の背景を簡潔に説明したうえで、今回の応募が一貫したキャリアの延長線にあることを示すと伝わりやすくなります。

志望動機は「なぜこの企業か」、自己PRは「自分に何ができるか」という役割の違いがあります。
それぞれの目的を意識して書き分けてください。

基本の骨子は同じで構いませんが、面接官の反応を見ながら具体的なエピソードを補足すると、より説得力が増します。

中途採用の志望動機は、自分の経験と企業の強みが重なる部分を見つけることがポイントです。
一人で悩む前に、エージェントの面談を活用してみてください。